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中山大学管理学院研究生导师:工商管理系-- 李炜文

来源:www.sysuyz.com 作者:逸仙中大考研网 浏览:754 次 发布时间:2017/12/13

报考中山大学考研的同学,需要对考研导师简介信息有所了解。进入研究生学习阶段,中山大学导师的选择决定了你的未来走向和硕士生涯的质量,有基于此,逸仙中大考研www.sysuyz.com为打算考取中山大学研究生院的同学汇总了中大研究生院导师的信息:

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中山大学管理学院研究生导师:工商管理系-- 李炜文


李炜文

副教授

办公电话:  84112719

手机号码:  暂无数据

E-mail: allenliweiwen@gmail.com

详细地址:  管理学院S578


个人详细介绍:


教育

香港中文大学                               香港

管理学博士                                   201012               


工作经历

中山大学管理学院,工商管理系                 20111


学术论文发表

[1]Li, Weiwen, Krause R, Qin X, Zhang J, Zhu H, Lin S, and Xu Y. Under the microscope : An experimental look at board transparency and director monitoring behavior. Strategic Management Journal. Accepted.

[2]Lu, Yuan, Zhou, Lianxi, Bruton, Garry., & Li, Weiwen. 2010. Capabilities as a mediating path to the internationalization of entrepreneurial firms in an emerging economy. Journal of International Business Studies, 41(3): 419-436.

[3] Li Weiwen, Lu Y, Makino S, and Lau C M. 2017. National power distance, status incongruence, and CEO dismissal. Journal of World Business, 52(6), 809-818.

[4]Li, Weiwen, Bruton, G. D., & Filatotchev, I. 2016. Mitigating the dual liability of newness and foreignness in capital markets: The role of returnee independent directors. Journal of World Business, 51(5), 787-799.

[5]Xia J, Ma X, Tong TW, Li Weiwen. Network information and cross-border M&A activities. Global Strategy Journal. Forthcoming.

[6]Li, Weiwen, Tsang, E. W., Luo, D., & Ying, Q. 2016. It's Not Just a Visit: Receiving Government Officials’ Visits and Firm Performance in China. Management and Organization Review,12(3):577-604.

[7] Li, Weiwen, Au, K. Y. F., He, A., & Song, L. (2015). Why Do Family-controlled Firms Donate to Charity? The Role of Intrafamily Succession Intention, Social Status, and Religiosity. Management and Organization Review, 11(04), 621-644.

[8] Li, Weiwen, Li, P. P., Shu, C., & Zhou, M. 2015. Ranking and mapping the contributions by overseas Chinese strategy scholars: A systematic and relevant analysis. Asia Pacific Journal of Management, 32(4), 1085-1108.

[9]Sun, Sunny Li, Yang, Xiaoming, & Li, Weiwen. 2014. Variance-enhancing corporate entrepreneurship under deregulation: An option portfolio approach. Asia Pacific Journal of Management, 31(3): 733-761.

[10]Li, Weiwen, & Lu, Yuan. 2012. CEO dismissal, institutional development, and  environmental dynamism. Asia Pacific Journal of Management, 29: 1007-1026.

[11]Li, Weiwen, He, Ai. Lan, Hailin., & Yiu, Daphne. 2012. Political connections and corporate diversification in emerging economies: Evidence from China. Asia Pacific Journal of Management, 29 : 799-818.

[12] 李新春韩剑李炜文. 2015. 传承还是另创领地?家族企业二代继承的权威合法性构建管理世界, 6 : 64-79.

[13] 李新春,李炜文,朱沆. 2013. 创业、传承与家族企业国际化—第八届创业与家族企业国际研讨会会议综述管理世界 , 1 : 168-170.


著作

[1]朱沆,李炜文,黄婷.2013. 从人治到法治:粤商家族企业的治理北京:社会科学文献出版社.


最佳论文集

[1] Li Weiwen, & Lau Dora. 2014. Asymmetric factional groups in family firms: When group faultline is a good thing. The Academy of Management Best Paper Proceedings. [Entrepreneurship Division] 

[2] L i Weiwen, Lu Yuan, He Ai, & Gong Yuanyuan. 2011. CEO-senior executive dissimilarity and CEO dismissal: The moderating role of power distance. The Academy of Management Best Paper Proceedings.[International Management Division] 


学术奖励

[1]IACMR 2016年最佳宏观论文。

[2]广东省2012-2013年度哲学社会科学优秀成果论文奖二等奖。

[3]2011年美国管理学年会国际管理分部最佳论文提名,2011

[4]2010年香港中文大学研究生研究成果奖。

[5]第十届创业与家族企业国际研讨会优秀论文一等奖。

[6]第七届中国战略管理学者论坛AIB中国分会2014年年会最佳论文奖。


科研项目

[1]国家自然科学基金面上项目,71572198、家族企业公司创业研究:基于团队断裂带的视角、2016/01-2019/1251万元、主持。

[2]国家自然科学基金青年项目,71202095、基于团队断裂带模型的国际合资企业高管团队学习行为研究、2013/01-2015/1222万元、在研、主持。

[3]国家自然科学基金重点项目,71232009、国际化背景下我国创业企业的社会网络与创业成长、2013/01-2017/12248万元、在研、参与。

[4]广东省自然科学基金青年启动项目,S2012040007820、国际合资企业高管团队学习行为研究、2012/10-2014/093万元、已结题、主持。

[5]中国博士后科学基金项目,2012M 511871、国际合资企业高管团队学习行为研究、20126月到20146月,5万,已结题、主持。

[6]高校基本科研业务费中山大学青年培育项目,13wkpy13、基于团队断裂带模型的家族企业高管团队决策过程研究、201212月到201512月, 7.5万,已结题、主持。


编辑委员会成员

2014-   Asia Pacific Journal of Management

2017-   Management and Organization Review

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